Coppel contrata sin experiencia: ventas, caja, cobranza y gerencia

¿Tienes preparatoria terminada y ninguna experiencia? Coppel contrata auxiliares de ventas y cajeros sin experiencia previa, y te capacita en la misma tienda; para cobranza, reparto y gerencia sí pide trayectoria.

Un puesto de entrada paga alrededor de $9,100 a $10,300 pesos al mes, mientras que una gerencia de tienda llega a unos $28,500 netos, con prestaciones de ley desde el primer día y descuentos en compras.

Las vacantes más publicadas son auxiliar de ventas, cajero, gestor de cobranza, chofer repartidor, auxiliar de bodega, cajero de BanCoppel y gerente de tienda, en sucursales de prácticamente todos los estados.

Vacantes en Coppel

1. Auxiliar de ventas — alrededor de $9,150 al mes

Atiende a los clientes en piso de venta y es la puerta de entrada más común a la empresa.

Funciones:

• Asesorar a los clientes sobre muebles, electrónica, ropa y otros productos.
• Explicar opciones de pago de contado y a crédito.
• Mantener la exhibición ordenada y limpia.

Requisitos:

• Preparatoria terminada.
• Gusto por la atención al cliente.
• Disponibilidad de fines de semana.

Beneficios:

• Prestaciones de ley desde el primer día.
• Descuentos en compras de muebles y ropa.
• Capacitación en ventas.

2. Cajero(a) — $9,500 a $10,500 al mes

Cobra ventas de contado y abonos de clientes con crédito.

Funciones:

• Recibir pagos y abonos y entregar comprobantes.
• Manejar efectivo con precisión.
• Hacer el corte diario de caja.

Requisitos:

• Preparatoria terminada.
• Facilidad con operaciones numéricas.
• Manejo básico de computadora.

Beneficios:

• Opción a contrato por tiempo indeterminado.
• Descuentos para colaboradores.

3. Gestor(a) de cobranza — $10,500 a $13,500 al mes + bonos

Da seguimiento a clientes con pagos atrasados, tanto por teléfono como en visitas.

Funciones:

• Contactar a clientes con atraso y negociar acuerdos de pago.
• Visitar domicilios en la zona asignada cuando se requiera.
• Registrar cada gestión en el sistema.

Requisitos:

• Preparatoria terminada.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Licencia de manejo, en algunas plazas.

Beneficios:

• Bonos por recuperación.
• Apoyo de transporte según la plaza.

4. Chofer repartidor(a) — $11,000 a $13,500 al mes

Entrega a domicilio muebles y artículos grandes comprados en tienda.

Funciones:

• Conducir la unidad y cumplir las entregas programadas.
• Cargar y descargar mercancía con cuidado.
• Recabar la firma de recibido del cliente.

Requisitos:

• Licencia vigente y manejo de vehículo estándar.
• Experiencia como chofer repartidor.
• Conocimiento de la zona.

Beneficios:

• Prestaciones superiores en varias plazas.
• Uniforme y equipo.

5. Auxiliar de bodega — $9,500 a $11,000 al mes

Mantiene la bodega de la tienda en orden y prepara las entregas.

Funciones:

• Recibir mercancía y verificar cantidades.
• Acomodar productos y preparar pedidos para reparto.
• Apoyar en inventarios.

Requisitos:

• Secundaria o preparatoria.
• Buena condición física.
• Orden y responsabilidad.

Beneficios:

• Prestaciones de ley.
• Posibilidad de pasar a repartidor o ventas.

6. Cajero(a) de BanCoppel — $10,000 a $12,000 al mes

Atiende operaciones bancarias dentro de las sucursales.

Funciones:

• Realizar depósitos, retiros y pagos de servicios.
• Atender envíos y cobros de remesas.
• Cuadrar la caja al final del día.

Requisitos:

• Preparatoria terminada o licenciatura en curso.
• Manejo de equipo de oficina y cómputo.
• Experiencia en caja, deseable.

Beneficios:

• Capacitación en productos financieros.
• Horario de sucursal.

7. Gerente de tienda — alrededor de $28,500 netos al mes

Responsable de ventas, crédito, cobranza y personal de toda la sucursal.

Funciones:

• Dirigir la operación y las metas de la tienda.
• Seleccionar, capacitar y evaluar al equipo.
• Vigilar inventarios y cartera de crédito.

Requisitos:

• Licenciatura terminada.
• Experiencia como gerente o subgerente en retail.
• Disponibilidad de lunes a domingo con un día de descanso variable.

Beneficios:

• Bonos por resultados.
• Prestaciones superiores.

Tres negocios, más oportunidades

Coppel opera tiendas departamentales, un banco y una administradora de fondos para el retiro. Por eso, además de las vacantes de ventas, hay puestos de caja bancaria, asesoría financiera y atención a clientes. Si te interesa el área financiera, revisa las vacantes de BanCoppel: muchas se ubican dentro de las mismas tiendas.

Aperturas de tiendas

Cuando abre una sucursal nueva, la empresa contrata de golpe cajeros, vendedores, bodegueros y personal de crédito. Estas convocatorias suelen anunciarse en la bolsa de trabajo estatal y en ferias de empleo. Es una de las mejores oportunidades para entrar, porque se contrata a muchas personas a la vez.

Así funciona la cobranza

Muchos clientes compran a crédito, así que la cobranza es un área clave. El trabajo combina llamadas y visitas, y los bonos dependen de lo que se recupere. Requiere paciencia y buen trato: el objetivo es llegar a acuerdos, no presionar. Si tienes experiencia en ventas o atención a clientes, puede ser una buena opción con ingresos variables.

Documentos para tu contratación

Comprobante de domicilio no mayor a tres meses, INE, CURP, RFC con constancia de situación fiscal vigente con régimen de asalariado, número de seguro social y comprobante de estudios. Llevarlos completos evita retrasos.

Cómo crecer

La ruta habitual es auxiliar de ventas, vendedor, jefe de área, subgerente y gerente. En cobranza, se puede llegar a supervisor de zona. La empresa valora mucho la antigüedad y el cumplimiento de metas para los ascensos.

Cómo postular

Coppel publica muchas de sus vacantes en el Portal del Empleo del Servicio Nacional de Empleo (enlace al final): busca “Coppel” y tu ciudad. También puedes preguntar al gerente de la tienda más cercana. El proceso es gratuito.

Aviso: sitio independiente sin vínculo con Coppel. Los sueldos son de referencia; confirma cada vacante en su publicación oficial.