Elektra busca vendedores, cajeros y gestores de cobranza con pago semanal

En Elektra los puestos de venta y crédito combinan sueldo base con comisiones, y un vendedor activo puede llegar a $12,000 a $18,000 pesos al mes; los puestos de caja y bodega parten de unos $9,000, con pago semanal.

Las vacantes más frecuentes son vendedor de piso, asesor de crédito, cajero, gestor de cobranza en campo, chofer repartidor, auxiliar de bodega y gerente de tienda, en sucursales de todo el país y en las áreas de servicios financieros que operan dentro de las tiendas.

Entre los beneficios destacan los descuentos en productos de la tienda desde el primer día, capacitación constante y la posibilidad de crecer rápido si cumples tus metas.

Vacantes en Elektra

1. Vendedor(a) de piso — $10,000 a $18,000 al mes (base + comisión)

Asesora a los clientes en electrónica, línea blanca, muebles, celulares y motocicletas.

Funciones:

• Atender a los clientes, explicar características y cerrar ventas.
• Ofrecer planes de pago, garantías y servicios adicionales.
• Mantener la exhibición ordenada y con precios correctos.

Requisitos:

• Bachillerato terminado.
• Gusto por las ventas y facilidad de palabra.
• Disponibilidad de fines de semana.

Beneficios:

• Comisiones por venta y pago semanal.
• Descuentos en productos de la tienda.
• Capacitación en técnicas de venta.

2. Asesor(a) de crédito — $11,000 a $16,000 al mes + bonos

Ayuda a los clientes a tramitar créditos para sus compras y otros productos financieros.

Funciones:

• Explicar condiciones de crédito y requisitos.
• Capturar solicitudes y validar documentos.
• Dar seguimiento a la aprobación y entrega.

Requisitos:

• Bachillerato terminado.
• Experiencia en ventas o crédito, deseable.
• Manejo de computadora.

Beneficios:

• Bonos por créditos colocados.
• Capacitación en productos financieros.

3. Cajero(a) — $9,000 a $11,000 al mes

Atiende operaciones de cobro y servicios financieros dentro de la tienda.

Funciones:

• Recibir pagos, abonos y depósitos.
• Pagar remesas y realizar retiros.
• Cuadrar la caja al final del turno.

Requisitos:

• Bachillerato terminado.
• Facilidad con operaciones numéricas.
• Atención al detalle.

Beneficios:

• Pago semanal.
• Prestaciones de ley desde el ingreso.

4. Gestor(a) de cobranza en campo — $10,000 a $14,000 al mes + bonos

Visita a clientes con pagos atrasados para llegar a acuerdos de pago.

Funciones:

• Visitar domicilios en la zona asignada.
• Negociar convenios y registrar compromisos.
• Reportar cada gestión en la aplicación de la empresa.

Requisitos:

• Bachillerato terminado.
• Licencia de motocicleta o automóvil, en muchas plazas.
• Habilidad de negociación y trato respetuoso.

Beneficios:

• Bonos por recuperación.
• Apoyo de combustible o motocicleta según la plaza.

5. Chofer repartidor(a) — $11,000 a $13,500 al mes

Entrega a domicilio los artículos grandes comprados en tienda.

Funciones:

• Conducir la unidad de reparto y cumplir la ruta.
• Cargar y entregar mercancía con cuidado.
• Recabar firma de recibido.

Requisitos:

• Licencia de chofer vigente.
• Experiencia en reparto.
• Conocimiento de la zona.

Beneficios:

• Pago semanal.
• Uniforme y equipo.

6. Auxiliar de bodega — $9,000 a $10,500 al mes

Controla la mercancía que llega y sale de la tienda.

Funciones:

• Recibir y acomodar mercancía.
• Preparar pedidos para entrega.
• Participar en inventarios.

Requisitos:

• Secundaria o bachillerato.
• Buena condición física.
• Orden y responsabilidad.

Beneficios:

• Prestaciones de ley.
• Opción de pasar a ventas.

7. Gerente de tienda — $20,000 a $30,000 al mes + bonos

Responsable de ventas, crédito, cobranza y equipo de la sucursal.

Funciones:

• Dirigir la operación y cumplir metas.
• Seleccionar y capacitar personal.
• Controlar inventarios y cartera.

Requisitos:

• Licenciatura trunca o terminada.
• Experiencia como gerente en retail o servicios financieros.
• Disponibilidad de horario.

Beneficios:

• Bonos por resultados.
• Plan de carrera dentro del grupo.

El pago semanal, una ventaja real

A diferencia de otras empresas que pagan quincenal, muchas vacantes de este grupo pagan cada semana. Para quien está empezando o tiene gastos fijos ajustados, recibir dinero cada siete días ayuda a organizar mejor el presupuesto. Confirma en la entrevista la periodicidad de pago de la vacante.

Ventas con metas: lo que debes saber

En ventas y crédito se trabaja con metas semanales o mensuales. Cumplirlas significa comisiones y bonos; no alcanzarlas reduce el ingreso variable. Si te gusta tener retos y ver resultados rápido, este esquema puede ser muy atractivo. Pregunta cómo se calculan las comisiones y cuál es el promedio de ingresos del puesto en esa tienda.

Cómo crecer

La empresa es conocida por promover desde dentro: un vendedor puede llegar a jefe de piso, subgerente y gerente en poco tiempo si tiene buenos resultados. También existe la opción de moverse a otras empresas del mismo grupo.

Preguntas frecuentes

¿Contratan sin experiencia?
Sí, en ventas, caja y bodega; la capacitación se da en tienda.

¿Cuándo se paga?
En muchas vacantes el pago es semanal.

¿Dónde veo las vacantes?
En el portal de carreras del grupo empresarial al que pertenece Elektra, donde filtras por empresa y ciudad.

Aviso: sitio independiente sin relación con Grupo Elektra ni Grupo Salinas. Sueldos de referencia; verifica cada vacante en el portal oficial.